Alle boeken uit de serie PM reeks
Handboek voor de lerende docent
In dit nieuwe handboek krijgt de docent in opleiding allerlei instrumenten aangereikt om leerprocessen te begeleiden.
Succesvol invoeren van zelfsturende teams
Zelfsturende teams zijn geen Haarlemmer olie voor alle problemen.
De manager als coach
Coaching is de managementstijl van horizontale organisatie.
Coachingskalender 2012 + Audio-cd Coachen in kritieke tijden
Een dagelijkse dosis inspiratie vanuit een breed scala van literatuur, methoden en onderzoeken.
Arbeidsrecht
Dit boek behandelt de belangrijkste thema's op het gebied van het arbeidsrecht.
Handboek groepsdynamica
Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen.
Strategisch werken met competenties
Dit boek speelt in op de behoefte aan een concrete en duidelijke werkwijze voor het operationaliseren van het competentiedenken.
Humanisering van begeleiding
Dit boek gaat in tegen de trend van een instrumentele aanpak van begeleiding.
Leren van fouten
Niet iedereen leert van gemaakte fouten. In plaats daarvan ontkent men een fout gemaakt te hebben, legt de schuld bij een ander of gelooft dat het toeval heeft meegespeeld.
Managen zonder hierarchie
Sinds de industriële revolutie hebben we hiërarchie noodzakelijk geacht voor de bestuurbaarheid van organisaties.
Coachen: It takes 2 to tango
Afstemmen bij coaching, het centrale onderwerp van dit boek, vindt plaats wanneer beide partijen geïnteresseerd zijn in het verkennen van de samenwerking en zicht willen krijgen op de kans dat die samenwerking resultaat oplevert: 'it takes two to tango!'
De auteurs geven antwoord op de vraag hoe men die afstemming in de praktijk van het coachen kan realiseren.
Onorthodoxe interventies bij coachen
Om mensen bij hun professionele kwaliteiten te brengen zijn vaak ongedachte impulsen en ingrepen noodzakelijk.
Dynamisch begeleiden
De auteur wil met 'Dynamisch begeleiden' een bijdrage leveren aan de kwalitatieve ontwikkeling binnen supervisie.
Heb lef, durf te veranderen
Dit boek gaat over veranderen: hoe de lezer stapsgewijs verandering kan vormgeven en vooral hoe hij of zij het kan volhouden.
Competentiegerichte kennisontwikkeling
In dit boek wordt de stelling verdedigd dat competent handelen in kennisintensieve beroepen een zekere kennisbasis veronderstelt.
Persoonlijk functioneren in de hulpverlening
Dit boek is geschreven vanuit en voor de praktijk van psychische hulpverlening aan voornamelijk kinderen (en jongeren) en hun ouders.
Resultaatgericht structureren van organisaties en functies
Waar mensen samenwerken ontstaat structuur als hulpmiddel om succesvol te zijn.
Strategische beleidsvoering voor non-profitorganisaties
Strategische beleidsvoering in de non-profitsector is meer dan ooit nodig, omdat instellingen in deze sector te maken hebben met een overheid, die regelmatig nieuwe beleidsprioriteiten stelt en zich op een aantal gebieden terugtrekt.
Coachingskalender 2011 Scheur je los!
Scheur je los in 2011!
Lastige tijden of niet: juist nu is het een goed moment om aandacht te besteden aan de eigen ontwikkeling.
Leiding geven aan dertigers
Veel hoogopgeleide dertigers van nu gedragen zich verwend, egocentrisch en eigenwijs.
Kwaliteitszorg voor non-profitorganisaties
Kwaliteitszorg wint snel aan belangstelling binnen allerlei dienstverlenende organisaties in de non-profitsector.
Leren en ontwikkelen van organisatie en individu
Investeren in leren en ontwikkelen is noodzakelijk voor zowel organisatie als medewerker.
Groeien naar resultaatverantwoordelijk werken in de non-profitsector
Als organisaties kiezen voor aansturing via verantwoordelijkheid voor resultaten, start een groeiproces dat begint met talloze vragen.
Handboek schuldhulpverlening
'Handboek schuldhulpverlening' behandelt de methodiek schuldhulpverlening (SHV).
Conflictcoaching
Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten.
Coaching van teamleden
Coachen is een kwestie van communicatie en motivatie.
Leren coachen
Centraal in dit boek staat de methode van individuele coaching in relatie met het werk.
Achter het masker van de persoonlijkheid
Ondanks ruim een eeuw wetenschappelijke psychologie en vele eeuwen zoeken naar het eigen ik, blijven wij overwegend vreemden voor onszelf en voor anderen, omdat wij ons van de grondstructuur van onze persoonlijkheid nauwelijks bewust zijn.
De dynamiek van een team
Werken in een team blijkt voor veel mensen niet gemakkelijk te zijn.
Oplossingsgericht werken met leerlingen
In het onderwijs werken mensen die zich betrokken voelen bij hun leerlingen en zich verantwoordelijk voelen voor hun ontwikkeling.
Begeleid intervisie model
Intervisie is een gestructureerde wijze van collegiale advisering en probleemoplossing.
Bouwen aan netwerken
Oorspronkelijk geschreven als boek ter ondersteuning van hulpverlening in de zorgsector, kunnen de concepten ook worden toegepast op (management)gebieden waar communicatie een belangrijke rol speelt.
Integraal personeelsmanagement
'Integraal personeelsmanagement' is al jarenlang een gerenommeerde titel.
Marktgericht schoolmanagement
Positiebepaling, leiderschap en management zijn de thema's van dit boek.
Voorbij je eigen wijze
In communicatie zijn we normaliter vooral gericht in de inhoud: wat de ander zegt.
De officemanager als coach
Bent u ook die officemanager die geen duidelijke plek heeft in de organisatie en als haarlemmerolie voor allerlei zaken wordt ingezet?
Bent u die directiesecretaresse die leiding geeft aan een directiesecretariaat en wil je de secretaresses gaan coachen op hun competenties?
Bent u dat hoofd secretariaat dat vaak moet bemiddelen bij conflicten tussen secretaresses?
Bent u ook die duizendpoot?
En weet u ook dat als het nekkie (u dus) niet draait, het hoofd (directie, MT) niet kan bewegen?
Dan is dit een boek voor u.
Cultuurbepaalde communicatie
Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe u de dialoog met de ander kunt verbeteren.
Het thema centraal
Dit boek vertelt van de praktijk van themagecentreerde interactie.
Het reflecting team-intervisiemodel
Om aan te sluiten bij de behoeften van deze tijd presenteert de auteur een nieuw intervisiemodel: het reflecting team-intervisiemodel.
Effectieve communicatie voor managers en leidinggevenden
In dit boek wordt besproken hoe leidinggevenden hun 'gesprekstechnieken' kunnen gebruiken om het functioneren van henzelf en dat van de organisatie te verbeteren.
De wetten van de stam
Dit is een boek voor opleiders, trainers, coaches, adviseurs en leidinggevenden die zich bezighouden met het optimaliseren van het functioneren van groepen en organisaties.
Bejegening in de zorg
In dit boek wordt met praktische, herkenbare voorbeelden ingegaan op de professionele wijze waarop hulpverleners cliënten, in welke zorgsector dan ook, kunnen bejegenen.
Arbeidsvoorwaarden
Dit boek verschaft een inleiding op het brede beleidsterrein van arbeidsvoorwaarden.
Inspirerend leiding geven begint bij jezelf
Waar haalt u de inspiratie vandaan om een inspirerende leider te worden? Inspiratie en inspirerend leiderschap zijn schaarse kwaliteiten waar organisaties en managers om staan te springen.
Een goed rapport
Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe u een rapport schrijft dat qua opbouw, inhoud, taalgebruik en vormgeving voldoet aan de eisen die men aan een rapport mag stellen.
De casus als basis
Het boek 'De casus als basis' is een handleiding voor het ontwerpen van casuïstiek met behulp van de computer op basis van de theorie van het leren van gevallen.
Het begeleiden van effectieve leerprocessen
Dit boek geeft uitgangspunten en concrete suggesties voor het begeleiden van effectieve leerprocessen.
De bestemming van het systeem
'De bestemming van het systeem' is een boek over de mogelijkheden en de grenzen van het leidinggeven aan systemen en het begeleiden van systemen.
Effectief opleiden voor praktijkopleiders
Dit boek gaat over het opleiden en begeleiden van deelnemers die in de praktijk bij bedrijven of instellingen een beroepsopleiding volgen.
De coachende interim-manager
In 'De coachende interim-manager' gaat de auteur in op de rollen die een coachende interim-manager succesvol maken.